Bei seiner genaueren Analyse stellt er aber bei älteren Arbeitnehmern über 50 eine gegenläufige Entwicklung fest, nämlich dass diese offensichtlich vom Arbeitsmarkt mehr und mehr abgekoppelt werden. Trotz der beschriebenen insgesamt rückläufigen Arbeitslosenzahl, stieg diese bei den über 50-jährigen im Juni im Kreis sogar um 3,4% gegenüber dem Vorjahresmonat (wie auch schon im Mai plus 1,6% und April plus 0,5%). Hier sieht die CDU-Fraktion die Agentur für Arbeit und die ARGE mehr gefordert.

Denn angesichts einer alternden Gesellschaft ist der deutsche Arbeitsmarkt immer stärker auf qualifizierte Mitarbeiter der Generation 50-plus angewiesen. Die Kreis-CDU hält dies für einen wichtigen Trend auf dem Arbeitsmarkt, den leider viele Unternehmen noch nicht ausreichend erkannt haben. Ein sehr positives Gegenbeispiel in der Region ist die Hermann Automation GmbH aus Mengerskirchen-Waldernbach, die Parkhaussysteme herstellt und weltweit verkauft.Davon überzeugte sich eine Delegation der CDU-Kreistagsfraktion angeführt von Kreistagsvorsitzenden Robert Becker, dem CDU-Fraktionsvorsitzenden Joachim Veyhelmann, CDU-Kreisvorsitzenden Helmut Peuser, MdL, CDU-Kreisgeschäftsführer Andreas Hofmeister, CDA-Kreisvorsitzenden Lothar Leinz, dem stellvertretende CDU-Kreisvorsitzenden und Mengerskirchens Bürgermeister Thomas Scholz und dem Sozial-Arbeitskreisvorsitzenden Manfred Gotthard, der gleichzeitig Vorsitzender der Gemeindevertretung Mengerskirchen ist, und diesen Termin initiiert hatte. Die Hermann Automation GmbH beschäftigt rund 50 Mitarbeiter, welche über die Altersgruppen 16 bis 65 Jahre praktisch gleichverteilt sind. Die gesunde Mischung aus erfahrenen Älteren und jüngeren Nachwuchskräften führt bei dem inhabergeführten Mittelständler aus Waldernbach zu hoher Produktivität und einem guten Betriebsklima. Die Generation der über 50-jährigen, die in vielen Großunternehmen heutzutage durch Vorruhestandsregelungen und Altersteilzeit weniger präsent ist, hält Geschäftsführer Dieter Hermann für unverzichtbar. Sie bringen genügend Berufserfahrung und können dadurch flexibler und besser auf neue Situationen reagieren als jüngere Arbeitnehmer. Sie entwickeln Eigeninitiative und bringen eigene Ideen ein, auf die wir aufbauen können, so Hermann. Weitere Vorteile seien deren Gelassenheit, Teamfähigkeit, ein oftmals größeres Durchhaltevermögen und eine längerfristige Bindung an das Unternehmen. Auf die Frage des Fraktionsvorsitzenden Veyhelmann, wie es um die Zusammenarbeit mit den Schulen stehe, lobte der Firmeninhaber besonders die praxisorientierten Anteile an der Schule in Mengerskirchen. Diese helfen sowohl den Schülern als auch dem Unternehmen, schon frühzeitig das Interesse und die Eignung für eine entsprechende Ausbildung auszuloten.Gleichzeitig legt das Unternehmen großen Wert auf Ausbildung junger Mitarbeiter, um langfristig auf gutes Fachpersonal zugreifen zu können. Auch für die Ausbildung junger Mitarbeiter haben ältere Kollegen wegen ihrem Vorbildcharakter und ihrem praktischem und theoretischen Berufswissen eine wichtige Bedeutung. Landtagsabgeordneter Helmut Peuser lobte die Beschäftigungspolitik des Unternehmens als vorbildlich. Leider gebe es viele große Unternehmen, deren Vorstände aufgrund von kurzfristiger Gewinnmaximierung sich von älteren Arbeitnehmern trennten, um jüngere zu niedrigen Gehältern einzustellen. Dadurch verlören die Unternehmen wichtiges Know-how, was sich langfristig für das Unternehmen nicht rechne und angesichts deren Altersvorsorgeansprüchen und Wegfall als produktive Arbeitskräfte mit großen volkswirtschaftlichen Verlusten verbunden, welche letztendlich Staat und Gemeinwesen belasteten. Dagegen seien Unternehmer des Mittelstandes, die zumeist gleichzeitig Inhaber und Geschäftsführer ihrer Firma seien, am langfristigen Erfolg orientiert und seien sich zudem zumeist ihrer sozialen Verantwortung in ihrer Region bewusst.Auch Bürgermeister Thomas Scholz bestätigte die genannten positiven Eigenschaften älterer Mitarbeiter und könne dies aufgrund ähnlicher Erfahrungen in der Gemeindeverwaltung und zugehörigen Betrieben bestätigen.Darüber hinaus zeigten sich die Vertreter der Kreis-CDU beeindruckt von der Erfolgsgesichte des Unternehmens, das vor ca. 30 Jahren mit einer Hand voll Mitarbeitern gegründet wurde und heute Parkhaussysteme an weltweite Kunden unter anderem in die Vereinigte Arabischen Emirate liefern. Zu den Produkten zählen Parksysteme mit Transponder Technik (Park-Chip), Parkhaussysteme mit Barcode, Parkhaussysteme mit EC-/Geld-Karte, Schrankenanlagen, Zufahrtskontrollsysteme mit Magnetschlüsseln, berührungslose Zugangskontrollsysteme, Fertig-Induktionsschleifen, Rolltorsteuerungen, Funksteuerungen, Entwicklung von kundenspezifischen Systemen, Videoüberwachungsanlagen und Einzelplatzüberwachung.